Algumas formas de trabalho se prestam melhor a ser em casa ou no escritório. Considere onde e quando você é mais eficaz e produtivo. Lembre-se de experimentar, refletir e avaliar isso. Seu gerente e colegas de equipe podem oferecer insights sobre o que funciona para eles.
Os métodos de comunicação precisam ser flexíveis quando se trabalha de forma híbrida. Tente escolher o método mais adequado para a tarefa e o público específicos. Uma mistura de métodos de comunicação é importante. Considere como tornar sua comunicação inclusiva para todos os seus clientes/colegas.
Evite se sentir isolado nos dias de trabalho em casa – use o chat da equipe para ficar conectado.
Nos dias de escritório aproveite ao máximo estar pessoalmente com os colegas de equipe.
Use o tempo de deslocamento economizado para atividades de bem-estar.
Todos os sinais apontam para o facto de que o trabalho híbrido veio para ficar. Isso ocorre porque os empregadores finalmente reconhecem que os funcionários desejam o melhor dos dois mundos e não estão dispostos a fazer concessões. De acordo com o Índice de Tendências de Trabalho de 2021 , mais de 70% dos trabalhadores desejam que as opções flexíveis de trabalho remoto continuem, enquanto mais de 65% desejam mais tempo presencial com seus colegas de equipe. Como resultado, 66% dos líderes empresariais estão a preparar-se para redesenhar os espaços de escritório para melhor acomodar ambientes de trabalho híbridos.